Le psychologue du travail propose un accompagnement personnalisé. Le nombre de séance est généralement restreint (entre 3 et 10 en moyenne) en fonction des cas et en accord avec le patient.


L’accompagnement reste essentiellement axé sur le problème professionnel, tout en prenant en compte les répercussions sur la vie privée.


La relation est basée sur :

  1. -une véritable écoute,

  2. -l’expression des émotions,

  3. -l’identification des difficultés,

  4. -l’analyse des événements, des mécanismes opérants


Les objectifs poursuivis sont :

  1. -réduire la souffrance et alléger la culpabilité souvent associée,

  2. -comprendre les situations vécues,

  3. -rétablir la confiance en soi,

  4. -retrouver le pouvoir d’agir sur sa situation professionnelle en élaborant et mettant en place des issues positives


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Quel accompagnement ?

Stress harcèlement moral violence démotivation burn-out placardisation licenciement souffrance éthique harcèlement sexuel humiliation perte de valeur maltraitance mise à l’écart discrimination difficultés professionnelles

Consultation souffrance au travail Paris et région parisienne sur rendez-vous risques psychosociaux

Sophie Ingwiller (Enghien-les-Bains) Salima Debza (Les Ulis) psychologues du travail

Comment savoir ?


La souffrance au travail n’est pas forcément repérée en tant que telle.

Voici quelques symptômes mis en avant lors des consultations :


  1. Stress, pression

  2. Perte de confiance

  3. Déprime, dépression, anxiété à l’idée d’aller au travail

  4. Débordement, burn-out, bore-out

  5. Fatigue récurrente, insomnies

  6. Nervosité, agressivité, irritabilité

  7. Anxiété, repli sur soi, tristesse, apathie

  8. maux de dos, de tête, de ventre

  9. palpitations

  10. troubles musculo-squelettiques